Calculator zile lucrătoare

Cum se calculează

Calculatorul pornește de la numărul de zile calendaristice dintre cele două date și scade, pe rând, zilele nelucrătoare.

Pasul 1 — zilele calendaristice. Implicit, intervalul cuprinde ambele date introduse. De la 1 până la 30 aprilie înseamnă 30 de zile, nu 29. Dacă debifați opțiunea „Include ziua de sfârșit”, ultima zi nu mai este numărată — varianta potrivită pentru termene formulate ca „până la data de”.

Pasul 2 — sâmbetele și duminicile. Sunt scăzute toate zilele de weekend din interval. Calculatorul presupune programul obișnuit de cinci zile pe săptămână, de luni până vineri.

Pasul 3 — sărbătorile legale. Sunt scăzute zilele de sărbătoare legală prevăzute de art. 139 alin. (1) din Codul Muncii, dar numai cele care cad de luni până vineri. O sărbătoare care pică sâmbăta sau duminica nu reduce numărul de zile lucrătoare, pentru că ziua respectivă era oricum liberă.

Sărbătorile legale sunt: 1 și 2 ianuarie; 6 ianuarie — Botezul Domnului; 7 ianuarie — Soborul Sfântului Ioan Botezătorul; 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române; Vinerea Mare; prima și a doua zi de Paști; 1 mai; 1 iunie; prima și a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; 30 noiembrie — Sfântul Andrei; 1 decembrie; prima și a doua zi de Crăciun.

Cinci dintre ele sunt sărbători mobile, legate de data Paștelui ortodox: Vinerea Mare cade cu două zile înainte, iar Rusaliile la 49 și 50 de zile după prima zi de Paști. Din acest motiv, aceleași luni au un număr diferit de zile lucrătoare de la un an la altul, iar calculatorul recalculează datele pentru fiecare an în parte, în loc să folosească o listă fixă.

Se poate întâmpla ca două sărbători legale să cadă în aceeași zi. În 2026, 1 iunie este atât Ziua Copilului, cât și a doua zi de Rusalii. Ziua se scade o singură dată: suprapunerea nu creează o zi liberă în plus.

Calendarul anual de mai sus arată aceleași reguli aplicate pe un an întreg: câte zile lucrătoare are fiecare lună, norma corespunzătoare la 8 ore și la 4 ore pe zi, precum și media lunară. Apăsați pe numele unei luni pentru a vedea zilele, cu sărbătorile legale marcate. Săgețile schimbă anul, iar valorile se recalculează, nu sunt preluate dintr-o listă fixă.

Exemple concrete

Exemplul 1: luna aprilie 2026

Un interval de la 1 aprilie 2026 până la 30 aprilie 2026, cu ambele date incluse.

• Zile calendaristice: 30
• Zile de weekend (4 sâmbete și 4 duminici): −8
• Sărbători legale în zile lucrătoare: −2 — Vinerea Mare, vineri 10 aprilie, și a doua zi de Paști, luni 13 aprilie
• Rezultat: 20 de zile lucrătoare

Prima zi de Paști, 12 aprilie, cade duminica, deci nu apare în scădere. Este exact tipul de detaliu care produce diferențe de o zi atunci când numărătoarea se face manual în calendar.

Exemplul 2: un interval care conține Rusaliile

Un interval de la 25 mai 2026 până la 5 iunie 2026, cu ambele date incluse — de exemplu, termenul de execuție dintr-un contract.

• Zile calendaristice: 12
• Zile de weekend (sâmbătă 30 și duminică 31 mai): −2
• Sărbători legale în zile lucrătoare: −1 — luni, 1 iunie
• Rezultat: 9 zile lucrătoare

Intervalul conține de fapt trei evenimente din calendarul sărbătorilor legale, dar produce o singură zi scăzută. Prima zi de Rusalii, 31 mai, cade duminica. A doua zi de Rusalii și Ziua Copilului cad amândouă luni, 1 iunie, și se numără împreună ca o singură zi liberă.

Ce nu acoperă acest calculator

Rezultatul descrie regimul general prevăzut de Codul Muncii. Rămân în afara calculului:

• Cele două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale ale cultelor legale, altele decât cele creștine. Se acordă individual, la date care depind de cultul salariatului, iar art. 139 alin. (3) prevede că angajatorul le acordă în alte zile decât sărbătorile legale sau concediul de odihnă.
• Sărbătorile pascale ale altor culte creștine. Art. 139 alin. (2^1) permite ca Vinerea Mare, zilele de Paști și cele de Rusalii să fie acordate la datele celebrate de cultul creștin legal de care aparține salariatul. Calculatorul folosește calendarul ortodox.
• Zilele-punte din sectorul bugetar, stabilite anual prin hotărâre de Guvern conform art. 139 alin. (4). Nu sunt sărbători legale și nu se aplică angajatorilor privați.
• Locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă, unde, potrivit art. 141, prevederile art. 139 nu se aplică, iar compensarea se face conform art. 142.
• Concediul de odihnă, zilele libere plătite pentru evenimente familiale și orice zile libere suplimentare stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern.
• Programele de lucru atipice — ture, program comprimat, muncă în schimburi sau săptămână de lucru de șase zile.