Munkanap kalkulátor

Hogyan számol a kalkulátor

A kiindulópont a két dátum közötti naptári napok száma, ebből vonódnak le sorban a nem munkanapok. A számítás végig a romániai szabályokat követi, függetlenül attól, milyen nyelven olvassa az oldalt.

1. lépés – naptári napok. Alapesetben mindkét megadott dátum beleszámít az intervallumba: 2026. április 1-jétől 30-áig 30 nap, nem 29. Ha kikapcsolja a záró nap beszámítását, az utolsó nap kimarad – ez felel meg a „…napjáig” formában megfogalmazott határidőknek.

2. lépés – szombat és vasárnap. A kalkulátor a szokásos, hétfőtől péntekig tartó ötnapos munkahetet feltételezi, és az intervallum minden hétvégi napját levonja.

3. lépés – törvényes munkaszüneti napok. Végül levonja a romániai Munka Törvénykönyve (Codul Muncii) 139. cikkének (1) bekezdésében felsorolt munkaszüneti napokat (sărbători legale) – de csak azokat, amelyek hétfő és péntek közé esnek. A szombatra vagy vasárnapra eső ünnep nem csökkenti a munkanapok számát, hiszen az a nap amúgy is szabad volt.

A törvény felsorolása tizenhét tételt tartalmaz: január 1. és 2. (Anul Nou); január 6., Vízkereszt (Botezul Domnului – Boboteaza); január 7., Keresztelő Szent János ünnepe (Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul); január 24., a román fejedelemségek egyesülésének napja (Ziua Unirii Principatelor Române); nagypéntek (Vinerea Mare); a húsvét első és második napja; május 1. (Ziua Muncii); június 1., gyermeknap (Ziua Copilului); a pünkösd első és második napja (Rusalii); Nagyboldogasszony, augusztus 15. (Adormirea Maicii Domnului); november 30., Szent András napja; december 1., Románia nemzeti ünnepe; a karácsony első és második napja.

Ebből öt ünnep mozgó, mert az ortodox húsvéthoz kötődik: a nagypéntek két nappal a húsvétvasárnap előtt, a pünkösd két napja pedig 49, illetve 50 nappal utána van. Emiatt ugyanannak a hónapnak évről évre más a munkanapszáma, és emiatt számolja ki a kalkulátor minden évre újra a dátumokat ahelyett, hogy rögzített listából dolgozna.

Az is előfordul, hogy két törvényes ünnep egy napra esik. 2026-ban június 1. egyszerre gyermeknap és pünkösdhétfő, ezért a tizenhét tételből mindössze tizenhat különböző dátum lesz. A nap egyszer vonódik le: az egybeesés nem keletkeztet plusz szabadnapot.

Az éves naptár ugyanezeket a szabályokat mutatja egy teljes évre: hónaponként a munkanapok számát, a hozzájuk tartozó óraszámot napi 8, illetve 4 órás munkaidővel, valamint a havi átlagot. A hónap nevére kattintva a napok is előjönnek, az ünnepekkel megjelölve. Így jön ki 2026-ra a 250 munkanap, ami teljes munkaidőben 2000 óra.

Két konkrét példa

1. példa: 2026 januárja

2026. január 1-jétől január 31-éig, mindkét dátum beszámítva.

• Naptári napok: 31
• Hétvégi napok (öt szombat, négy vasárnap): −9
• Munkanapra eső törvényes ünnepek: −4 – január 1. (csütörtök), január 2. (péntek), január 6. (kedd) és január 7. (szerda)
• Eredmény: 18 munkanap, teljes munkaidőben 144 óra

Január 24. szombatra esik, ezért nem szerepel a levonásban. Január 6. és 7. viszonylag új tétel: a 2023. évi 52. törvény (Legea 52/2023, Hivatalos Közlöny 186/2023. március 6.) vette fel őket a 139. cikkbe. Az azóta nem frissített naptárak és bérprogramok januárra két nappal többet mutatnak – pontosan ez az a hiba, amit érdemes ellenőrizni, mielőtt aláírja a jelenléti ívet.

2. példa: év végi szabadság, 2026. december 21. – 2027. január 8.

Tipikus téli szabadságolási időszak, mindkét dátum beszámítva.

• Naptári napok: 19
• Hétvégi napok: −4
• Munkanapra eső törvényes ünnepek: −4 – december 25. (péntek), január 1. (péntek), január 6. (szerda) és január 7. (csütörtök)
• Eredmény: 11 munkanap

Az intervallum két naptári évet fog át, és a kalkulátor mindkét évre külön számolja ki az ünnepnapokat – a mozgó ünnepek miatt ez nem elhagyható lépés. Két ünnep ezúttal elveszik: december 26. és január 2. egyaránt szombatra esik, pótnap nélkül. Ha ezt a tizenkilenc naptári napot szabadságként veszi ki, 11 nap fogy a keretéből, nem 19 – ez az a különbség, ami a szabadságkérelem és a bérszámfejtés között a leggyakrabban vitát szül.

Amit a kalkulátor nem fed le

Az eredmény a Munka Törvénykönyve általános szabályait tükrözi. Kívül marad rajta:

• A más keresztény felekezetek húsvéti időpontjai. A 139. cikk (2^1) bekezdése szerint a nagypéntek, a húsvét és a pünkösd napjai a törvényesen elismert keresztény felekezethez tartozó alkalmazottnak a saját felekezete szerinti időpontban is járhatnak. A kalkulátor az ortodox naptárral dolgozik, így az áthelyezett napok más hétköznapra eshetnek, és a végeredmény is eltérhet.
• A nem keresztény, törvényesen elismert felekezetek évi három ünnepéhez járó két-két nap. Ezek egyénileg járnak, az alkalmazott felekezete szerinti időpontban.
• A költségvetési szféra hídnapjai, amelyeket a kormány a 139. cikk (4) bekezdése alapján évente, január 15-ig állapít meg. Ezek nem törvényes ünnepek, és a magánmunkáltatókra nem vonatkoznak.
• A folyamatos üzemű munkahelyek, ahol a 141. cikk szerint a 139. cikk rendelkezései nem alkalmazandók. Aki munkaszüneti napon dolgozik, a 142. cikk alapján kompenzációra – szabadidőre vagy bérpótlékra (spor) – jogosult; ennek mértékét a kalkulátor nem számolja ki.
• A rendes szabadság, a családi eseményekre járó fizetett szabadnapok, valamint a kollektív munkaszerződésben vagy a belső szabályzatban adott további szabadnapok.
• Az atipikus munkarendek: műszakos beosztás, tömörített munkaidő, hatnapos munkahét.