Calculator salariu brut
Pornește de la suma netă pe care angajatul o încasează efectiv și arată salariul brut care trebuie scris în contractul individual de muncă, împreună cu CAS, CASS, deducerea personală, impozitul și costul total al angajatorului. Calculul acoperă contractele cu normă întreagă, la funcția de bază.
Pentru un salariu net de 3.000,40 lei. Cost total angajator: 5.149,31 lei.
Este cel mai mic salariu brut, în lei întregi, din care rămân cel puțin 3.000,00 lei net. Netul rezultat este 3.000,40 lei: un leu de brut mișcă netul cu aproximativ 58 de bani, așa că nu orice net se poate obține exact.
| Salariu brut | 5.036,00 lei |
|---|---|
| CAS — contribuția de asigurări sociale25% din brut | −1.259,00 lei |
| CASS — contribuția de asigurări sociale de sănătate10% din brut | −503,60 lei |
| Venit net după contribuțiiBrut − CAS − CASS. Din această sumă se scade deducerea personală. | 3.273,40 lei |
| Deducere personală de bază12,5% din salariul minim, tranșa 5.026 – 5.075 lei. | −540,63 lei |
| Deducere personală suplimentarăNu se aplică nicio deducere suplimentară. | 0,00 lei |
| Venit impozabil | 2.732,77 lei |
| Impozit pe venit10% din venitul impozabil | −273,00 lei |
| Salariu net | 3.000,40 lei |
| CAM — contribuția asiguratorie pentru muncăDatorată de angajator peste brut. Nu se reține din salariu. 2,25% din brut. | 113,31 lei |
| Cost total angajator | 5.149,31 lei |
Ce acoperă acest calcul
Contract individual de muncă cu normă întreagă, la funcția de bază. Contractele cu timp parțial nu sunt acoperite: pentru ele CAS și CASS se calculează la o bază minimă raportată la salariul minim, cu excepții proprii, iar rezultatul de mai sus ar fi prea mare.
Impozitul este rotunjit la leu, prin neglijarea fracțiunilor de până la 50 de bani inclusiv. Valorile intermediare se păstrează la ban.
Regulile aplicate
Fiecare regulă de mai jos schimbă rezultatul sau schimbă înțelesul lui, iar fiecare este citată cu articolul din care provine. Textul consolidat folosit este cel de la 08.08.2026.
-
Impozitul de 10% se aplică asupra venitului brut din care s-au scăzut mai întâi contribuțiile sociale obligatorii (CAS și CASS), apoi deducerea personală. Ordinea contează: contribuțiile se calculează pe brut, nu pe venitul rămas după deducere.
Codul fiscal, art. 78 alin. (2) lit. a) -
Deducerea personală se acordă numai la locul unde se află funcția de bază. Pentru un al doilea contract de muncă nu se acordă deducere.
Codul fiscal, art. 77 alin. (1) -
Deducerea personală se acordă în limita venitului impozabil lunar realizat: nu poate produce un impozit negativ.
Codul fiscal, art. 77 alin. (2) -
Scutirile de impozit pe venit pentru salariații din IT, construcții, agricultură și industria alimentară au fost abrogate începând cu 1 ianuarie 2025. Nu mai există scutire IT. Calculatoarele care o mai aplică folosesc reguli ieșite din vigoare.
Codul fiscal, art. 60 pct. 2, 5 și 7, abrogate prin OUG nr. 156/2024 art. LXIV pct. 7 -
Rămân scutite de impozit pe venit salariile persoanelor cu handicap grav sau accentuat și cele obținute din activități de cercetare-dezvoltare și inovare, în condițiile prevăzute de lege.
Codul fiscal, art. 60 pct. 1 și pct. 3 -
Suma de 300 lei/lună netaxabilă pentru salariații plătiți la nivelul salariului minim s-a aplicat veniturilor aferente lunilor ianuarie–decembrie 2025 inclusiv. Nu se aplică veniturilor din 2026.
OUG nr. 156/2024, art. LXVI alin. (6) -
Pentru un contract individual de muncă, cu normă întreagă sau cu timp parțial, CAS datorată nu poate fi mai mică decât 25% din salariul minim brut, proporțional cu zilele lucrătoare din lună în care contractul a fost activ. Excepțiile sunt la alin. (5^7): elevi și studenți sub 26 de ani, ucenici sub 18 ani, persoane cu dizabilități și pensionari pentru limită de vârstă, între altele.
Codul fiscal, art. 146 alin. (5^6)
Cum se calculează
Sensul invers nu este o formulă, ci o căutare — și merită explicat, pentru că explică și de ce rezultatul arată cum arată.
Din brut în net calculul are un singur drum: se scad contribuțiile, se scade deducerea personală, se aplică impozitul. Din net în brut drumul nu se poate parcurge înapoi, pentru că deducerea personală depinde de brut, adică exact de necunoscuta pe care o căutăm. Tabelul din art. 77 alin. (4) al Codului fiscal împarte intervalul dintre salariul minim și salariul minim plus 2.000 de lei în 41 de tranșe de câte 50 de lei, fiecare cu propriul procent, iar tranșa se stabilește după brut. Nu există o expresie algebrică care să lege netul de brut peste toate tranșele.
Calculatorul rezolvă problema căutând: încearcă valori brute, calculează netul fiecăreia cu aceeași funcție folosită de pagina de salariu net și reține cel mai mic salariu brut în lei întregi al cărui net atinge cel puțin suma cerută. Rezultatul afișează alături netul efectiv, care este aproape întotdeauna cu câțiva bani peste cel introdus.
Pașii calculului, în ordinea din lege
- CAS, 25% din brut — art. 138 lit. a).
- CASS, 10% din brut — art. 156.
- Din brut se scad cele două contribuții. Rezultatul este venitul net.
- Din venitul net se scade deducerea personală, dacă brutul nu depășește plafonul.
- Peste ce rămâne se aplică impozitul de 10% — art. 64 alin. (1) și art. 78 alin. (2) lit. a).
Ordinea contează și este locul în care greșesc calculatoarele aproximative: contribuțiile se calculează pe brut, iar deducerea se scade abia după ele, din baza de impozitare. Peste brut, angajatorul mai datorează CAM de 2,25% — art. 220^3 alin. (1) —, care nu se reține din salariu, dar intră în costul postului.
Exemple concrete
Un net de 3.000 de lei, fără persoane în întreținere
Brutul necesar este de 5.036 de lei. Cu acest brut: CAS 1.259,00 lei, CASS 503,60 lei, deci venit net 3.273,40 lei. Brutul se încadrează în tranșa 5.026–5.075 lei, căreia îi corespunde un procent de 12,5% din salariul minim, adică o deducere personală de 540,63 lei. Venitul impozabil este 2.732,77 lei, impozitul de 273,28 lei se rotunjește la 273 de lei, iar netul rezultat este de 3.000,40 lei — cu 40 de bani peste cel cerut, pentru că 3.000,00 exact nu este atins de niciun brut întreg.
Costul angajatorului: 5.036 + 113,31 (CAM) = 5.149,31 lei.
Un net de 4.000 de lei, fără persoane în întreținere
Brutul necesar este de 6.837 de lei, iar aici apare o diferență de fond: brutul depășește plafonul de 6.325 de lei, deci deducerea personală este zero. CAS 1.709,25 lei, CASS 683,70 lei, venit impozabil 4.444,05 lei, impozit 444,41 rotunjit la 444 de lei, net 4.000,05 lei. Costul angajatorului este de 6.990,83 lei.
Comparația celor două exemple arată efectul plafonului: pentru un net cu o treime mai mare este nevoie de un brut cu 36% mai mare, pentru că peste plafon dispare deducerea care mai reducea impozitul.
Ce nu acoperă acest calculator
Contractele cu timp parțial. Pentru ele CAS și CASS au o bază minimă raportată la salariul minim (art. 146 alin. (5^6) și art. 168 alin. (6^1)), cu excepții proprii, iar rezultatul de aici ar fi greșit.
Al doilea contract de muncă. Deducerea personală se acordă numai la funcția de bază, deci brutul necesar pentru un net dat este mai mare decât arată această pagină.
Scutirile rămase în vigoare — handicap grav sau accentuat, cercetare-dezvoltare — și situația pensionarilor.
Veniturile care nu sunt salariu de bază: tichete de masă, diurne, bonusuri, ore suplimentare. Ele au reguli proprii și schimbă atât netul, cât și baza contribuțiilor.
Rezultatul este o estimare informativă. Pentru o decizie contractuală, verificați cifra cu un contabil autorizat sau cu departamentul de resurse umane.
Întrebări frecvente
De ce brutul returnat nu dă exact netul cerut, ci cu câțiva bani mai mult?
Pentru că brutul se scrie în lei întregi, iar netul se obține din el prin trei rotunjiri succesive. Între două valori brute vecine netul sare cu aproximativ 58 de bani, așa că majoritatea sumelor nete rotunde nu sunt atinse exact de niciun brut: dintre cele 1.001 valori nete întregi cuprinse între 3.000 și 4.000 de lei, peste 900 nu pot fi obținute la fix. Calculatorul returnează cel mai mic salariu brut în lei întregi care produce cel puțin netul cerut, și afișează alături netul efectiv rezultat. Un brut mai mic ar însemna un net sub cel convenit.
Am cerut un net mai mare și mi-a ieșit un brut care dă un net mai mic. Este o eroare?
Nu, este o consecință a regulii de rotunjire. Netul nu crește strict odată cu brutul: la un brut de 6.007 lei netul este de 3.527,55 lei, iar la 6.008 lei — un leu în plus — netul scade la 3.527,20 lei, pentru că impozitul se rotunjește în sus cu un leu exact acolo. Aceleași salturi apar și la fiecare prag de 50 de lei al tabelului deducerii personale. Calculatorul ține cont de ele și alege cel mai mic brut care atinge netul cerut, nu primul pe care l-ar găsi o căutare simplă.
Care este diferența față de calculatorul de salariu net?
Doar sensul calculului. Calculatorul de salariu net pornește de la brutul din contract și arată ce rămâne în mână; acesta pornește de la net și arată ce brut îl produce. Regulile, cotele și sursele legale sunt identice — este aceeași funcție de calcul, rulată în direcții opuse. Alegeți pagina după cifra pe care o cunoașteți deja.
Angajatorul mi-a promis „2.500 de lei în mână”. Ce trec în contract?
Introduceți 2.500 la suma netă și veți obține brutul de scris în contract. Rețineți însă că un salariu negociat „în mână” este o înțelegere despre net, iar contractul individual de muncă se încheie pe brut: dacă o cotă de contribuție sau salariul minim se schimbă, brutul rămâne cel din contract, iar netul se modifică. Merită formulat explicit cu angajatorul ce se întâmplă în acest caz.
De ce rezultatul depinde de numărul persoanelor aflate în întreținere?
Pentru că deducerea personală reduce impozitul, deci crește netul la același brut — sau, în sensul acestei pagini, scade brutul necesar pentru același net. Deducerea se acordă numai dacă venitul brut nu depășește salariul minim plus 2.000 de lei, adică 6.325 de lei în 2026, și numai la funcția de bază. Peste acest plafon nu se acordă deloc, iar brutul necesar pentru un net dat crește sensibil.
Cât mă costă efectiv angajatul, ca angajator?
Brutul plus contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), de 2,25% din brut, potrivit art. 220^3 alin. (1) din Codul fiscal. Calculatorul afișează costul total pe ultimul rând al detalierii. Pentru un net de 3.000 de lei, brutul este de 5.036 de lei, iar costul total al angajatorului este de 5.149,31 lei — cu aproximativ 72% peste suma pe care o încasează angajatul.
Funcționează pentru contractele cu timp parțial?
Nu. Art. 146 alin. (5^6) din Codul fiscal prevede o bază minimă de calcul pentru CAS, raportată la salariul minim și proporțională cu zilele lucrătoare din lună în care contractul a fost activ, iar art. 168 alin. (6^1) o extinde și la CASS. Sub acel prag contribuțiile nu se mai calculează la venitul efectiv, iar sensul invers al calculului nu mai este bine definit: mai multe valori brute pot produce același net. Instrumentul este limitat la norma întreagă și spune asta în rezultat.
Se aplică vreo scutire de impozit pentru IT sau construcții?
Nu, nu în 2026. Punctele 2, 5 și 7 ale art. 60 din Codul fiscal — scutirile pentru IT, construcții, agricultură și industria alimentară — au fost abrogate prin art. LXIV pct. 7 din OUG nr. 156/2024, cu efect de la 1 ianuarie 2025. Rămân scutite salariile persoanelor cu handicap grav sau accentuat (art. 60 pct. 1) și cele din activități de cercetare-dezvoltare (art. 60 pct. 3), situații pe care calculatorul nu le tratează.
Alte calculatoare
Calculatoare de credit
Calculatoare de salarii
Calculatoare de investiții
Timp de lucru
Surse
Temei legal: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, text consolidat.
Verificat la: .
- Codul fiscal (Legea 227/2015), forma consolidată la 08.08.2026
- HG nr. 146/2026 — salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată
Salariul minim brut este stabilit prin hotărâre de guvern, se schimbă independent de Codul fiscal și mută toate cele 41 de tranșe ale deducerii personale odată cu el: este valoarea de reverificat prima. Calculul acoperă contractele individuale de muncă cu normă întreagă, la funcția de bază.
Rezultatele au caracter informativ și reprezintă estimări obținute pe baza regulilor generale în vigoare. Nu constituie consultanță fiscală, juridică sau financiară. Pentru situații particulare — contracte atipice, sectoare cu regim special, decizii cu miză financiară — consultați un contabil autorizat, un consultant fiscal sau angajatorul dumneavoastră.