CalculTau.ro

Calculator salariu brut

Pornește de la suma netă pe care angajatul o încasează efectiv și arată salariul brut care trebuie scris în contractul individual de muncă, împreună cu CAS, CASS, deducerea personală, impozitul și costul total al angajatorului. Calculul acoperă contractele cu normă întreagă, la funcția de bază.

Suma pe care o cunoașteți
Salariul net încasat lunar, în lei.
Deduceri și scutiri
Cu venituri de cel mult 865 de lei pe lună. De la a patra în sus deducerea nu mai crește.
100 de lei pe lună pentru fiecare, acordați unui singur părinte, la orice nivel de venit.
5.036,00lei brut pe lună

Pentru un salariu net de 3.000,40 lei. Cost total angajator: 5.149,31 lei.

Este cel mai mic salariu brut, în lei întregi, din care rămân cel puțin 3.000,00 lei net. Netul rezultat este 3.000,40 lei: un leu de brut mișcă netul cu aproximativ 58 de bani, așa că nu orice net se poate obține exact.

Salariu brut5.036,00 lei
Sumă scutită la salariul minimNu se aplică: venitul brut al lunii depășește plafonul de 4.600 lei prevăzut de OUG nr. 89/2025, art. III alin. (1) lit. b). Un leu peste plafon costă toată suma.0,00 lei
CAS — contribuția de asigurări sociale25% din brut−1.259,00 lei
CASS — contribuția de asigurări sociale de sănătate10% din brut−503,60 lei
Venit net după contribuțiiBrut − CAS − CASS. Din această sumă se scade deducerea personală.3.273,40 lei
Deducere personală de bază12,5% din salariul minim, tranșa 5.026 – 5.075 lei.−540,63 lei
Deducere personală suplimentarăNu se aplică nicio deducere suplimentară.0,00 lei
Venit impozabil2.732,77 lei
Impozit pe venit10% din venitul impozabil−273,00 lei
Salariu net3.000,40 lei
CAM — contribuția asiguratorie pentru muncăDatorată de angajator peste brut. Nu se reține din salariu. 2,25% din brut.113,31 lei
Cost total angajator5.149,31 lei

Ce acoperă acest calcul

Contract individual de muncă cu normă întreagă, la funcția de bază. Contractele cu timp parțial nu sunt acoperite: pentru ele CAS și CASS se calculează la o bază minimă raportată la salariul minim, cu excepții proprii, iar rezultatul de mai sus ar fi prea mare.

Impozitul este rotunjit la leu, prin neglijarea fracțiunilor de până la 50 de bani inclusiv. Valorile intermediare se păstrează la ban.

Regulile aplicate

Fiecare regulă de mai jos schimbă rezultatul sau schimbă înțelesul lui, iar fiecare este citată cu articolul din care provine. Textul consolidat folosit este cel de la 08.08.2026.

  • Impozitul de 10% se aplică asupra venitului brut din care s-au scăzut mai întâi contribuțiile sociale obligatorii (CAS și CASS), apoi deducerea personală. Ordinea contează: contribuțiile se calculează pe brut, nu pe venitul rămas după deducere.

    Codul fiscal, art. 78 alin. (2) lit. a)

  • Deducerea personală se acordă numai la locul unde se află funcția de bază. Pentru un al doilea contract de muncă nu se acordă deducere.

    Codul fiscal, art. 77 alin. (1)

  • Deducerea personală se acordă în limita venitului impozabil lunar realizat: nu poate produce un impozit negativ.

    Codul fiscal, art. 77 alin. (2)

  • Scutirile de impozit pe venit pentru salariații din IT, construcții, agricultură și industria alimentară au fost abrogate începând cu 1 ianuarie 2025. Nu mai există scutire IT. Calculatoarele care o mai aplică folosesc reguli ieșite din vigoare.

    Codul fiscal, art. 60 pct. 2, 5 și 7, abrogate prin OUG nr. 156/2024 art. LXIV pct. 7

  • Rămân scutite de impozit pe venit salariile persoanelor cu handicap grav sau accentuat și cele obținute din activități de cercetare-dezvoltare și inovare, în condițiile prevăzute de lege.

    Codul fiscal, art. 60 pct. 1 și pct. 3

  • Suma netaxabilă pentru salariații plătiți la nivelul salariului minim se aplică și în 2026: 300 lei/lună pentru veniturile aferente perioadei 1 ianuarie – 30 iunie 2026 și 200 lei/lună pentru cele aferente perioadei 1 iulie – 31 decembrie 2026. Pentru această sumă nu se datorează nici impozit pe venit, nici contribuții sociale obligatorii — derogarea privește deopotrivă art. 78, baza CAS, baza CASS și baza CAM. Condițiile sunt cumulative: contract individual de muncă cu normă întreagă la funcția de bază, salariul de bază brut din contract — fără sporuri și alte adaosuri — egal cu salariul minim, iar venitul brut al lunii, fără tichete de masă, vouchere de vacanță și indemnizația de hrană, de cel mult 4.300 lei până la 30 iunie, respectiv 4.600 lei de la 1 iulie 2026.

    OUG nr. 89/2025, art. III alin. (1) și (6)

  • Condiția privind salariul de bază NU se consideră îndeplinită dacă, între data intrării în vigoare a ordonanței și 31 decembrie 2026, nivelul salariului de bază brut lunar din contract — fără sporuri și alte adaosuri — a fost diminuat. Un angajator care taie salariul de bază la nivelul minim tocmai pentru a obține scutirea pierde dreptul la ea.

    OUG nr. 89/2025, art. III alin. (2)

  • Prin derogare de la art. 146 alin. (5^6) și art. 168 alin. (6^1), pentru veniturile din 2026 însuși nivelul salariului minim la care se raportează baza minimă de calcul a contribuțiilor la contractele cu timp parțial se diminuează cu 300 lei lunar până la 30 iunie și cu 200 lei lunar de la 1 iulie. Calculatorul nu acoperă contractele cu timp parțial, deci nu aplică nici această corecție.

    OUG nr. 89/2025, art. III alin. (5)

  • Pentru un contract individual de muncă, cu normă întreagă sau cu timp parțial, CAS datorată nu poate fi mai mică decât 25% din salariul minim brut, proporțional cu zilele lucrătoare din lună în care contractul a fost activ. Excepțiile sunt la alin. (5^7): elevi și studenți sub 26 de ani, ucenici sub 18 ani, persoane cu dizabilități și pensionari pentru limită de vârstă, între altele.

    Codul fiscal, art. 146 alin. (5^6)

Cum se calculează

Sensul invers nu este o formulă, ci o căutare — și merită explicat, pentru că explică și de ce rezultatul arată cum arată.

Din brut în net calculul are un singur drum: se scad contribuțiile, se scade deducerea personală, se aplică impozitul. Din net în brut drumul nu se poate parcurge înapoi, pentru că deducerea personală depinde de brut, adică exact de necunoscuta pe care o căutăm. Tabelul din art. 77 alin. (4) al Codului fiscal împarte intervalul dintre salariul minim și salariul minim plus 2.000 de lei în 41 de tranșe de câte 50 de lei, fiecare cu propriul procent, iar tranșa se stabilește după brut. Nu există o expresie algebrică care să lege netul de brut peste toate tranșele.

Calculatorul rezolvă problema căutând: încearcă valori brute, calculează netul fiecăreia cu aceeași funcție folosită de pagina de salariu net și reține cel mai mic salariu brut în lei întregi al cărui net atinge cel puțin suma cerută. Rezultatul afișează alături netul efectiv, care este aproape întotdeauna cu câțiva bani peste cel introdus.

Pașii calculului, în ordinea din lege

  1. CAS, 25% din brut — art. 138 lit. a).
  2. CASS, 10% din brut — art. 156.
  3. Din brut se scad cele două contribuții. Rezultatul este venitul net.
  4. Din venitul net se scade deducerea personală, dacă brutul nu depășește plafonul.
  5. Peste ce rămâne se aplică impozitul de 10% — art. 64 alin. (1) și art. 78 alin. (2) lit. a).

Ordinea contează și este locul în care greșesc calculatoarele aproximative: contribuțiile se calculează pe brut, iar deducerea se scade abia după ele, din baza de impozitare. Peste brut, angajatorul mai datorează CAM de 2,25% — art. 220^3 alin. (1) —, care nu se reține din salariu, dar intră în costul postului.

Cele două praguri care rup căutarea

Sub 4.600 de lei brut intervine o a doua regulă, cu efect invers față de plafonul deducerii: art. III din OUG nr. 89/2025 scoate 200 de lei pe lună din baza impozitului, a CAS, a CASS și a CAM, dacă salariul de bază din contract, fără sporuri, este la nivelul salariului minim. Bifați căsuța „Salariul de bază din contract este salariul minim” dacă este cazul; altfel calculatorul nu o aplică, pentru că din brut singur nu se poate deduce dacă un salariu de 4.400 de lei este salariu de bază sau salariu minim plus spor.

Efectul asupra sensului invers este cel mai vizibil exemplu de discontinuitate de pe site. Un net de 2.848 de lei se obține la un brut de 4.600 de lei, chiar pe plafonul scutirii. Un net cu un leu mai mare, 2.849 de lei, cere un brut de 4.756 de lei — cu 156 de lei mai mult, pentru un singur leu de net —, pentru că peste 4.600 scutirea dispare în întregime. Nu este o eroare de căutare, ci forma reală a legii: calculatorul caută cel mai mic brut de fiecare parte a pragului și îl păstrează pe cel mai mic dintre răspunsuri.

Exemple concrete

Un net de 3.000 de lei, fără persoane în întreținere

Brutul necesar este de 5.036 de lei. Cu acest brut: CAS 1.259,00 lei, CASS 503,60 lei, deci venit net 3.273,40 lei. Brutul se încadrează în tranșa 5.026–5.075 lei, căreia îi corespunde un procent de 12,5% din salariul minim, adică o deducere personală de 540,63 lei. Venitul impozabil este 2.732,77 lei, impozitul de 273,28 lei se rotunjește la 273 de lei, iar netul rezultat este de 3.000,40 lei — cu 40 de bani peste cel cerut, pentru că 3.000,00 exact nu este atins de niciun brut întreg.

Costul angajatorului: 5.036 + 113,31 (CAM) = 5.149,31 lei.

Un net de 4.000 de lei, fără persoane în întreținere

Brutul necesar este de 6.837 de lei, iar aici apare o diferență de fond: brutul depășește plafonul de 6.325 de lei, deci deducerea personală este zero. CAS 1.709,25 lei, CASS 683,70 lei, venit impozabil 4.444,05 lei, impozit 444,41 rotunjit la 444 de lei, net 4.000,05 lei. Costul angajatorului este de 6.990,83 lei.

Comparația celor două exemple arată efectul plafonului: pentru un net cu o treime mai mare este nevoie de un brut cu 36% mai mare, pentru că peste plafon dispare deducerea care mai reducea impozitul.

Ce nu acoperă acest calculator

Contractele cu timp parțial. Pentru ele CAS și CASS au o bază minimă raportată la salariul minim (art. 146 alin. (5^6) și art. 168 alin. (6^1)), cu excepții proprii, iar pentru veniturile din 2026 art. III alin. (5) din OUG nr. 89/2025 diminuează cu 200 de lei chiar nivelul la care se raportează. Rezultatul de aici ar fi greșit.

Proporționalizarea sumei neimpozabile. Art. III alin. (4) din OUG nr. 89/2025 reduce cei 200 de lei pentru o lună incompletă — angajare, încetare, sau o perioadă în care salariul de bază nu a fost la nivelul minim. Calculatorul acordă suma întreagă.

Al doilea contract de muncă. Deducerea personală se acordă numai la funcția de bază, deci brutul necesar pentru un net dat este mai mare decât arată această pagină.

Scutirile rămase în vigoare — handicap grav sau accentuat, cercetare-dezvoltare — și situația pensionarilor.

Veniturile care nu sunt salariu de bază: tichete de masă, diurne, bonusuri, ore suplimentare. Ele au reguli proprii și schimbă atât netul, cât și baza contribuțiilor.

Rezultatul este o estimare informativă. Pentru o decizie contractuală, verificați cifra cu un contabil autorizat sau cu departamentul de resurse umane.

Întrebări frecvente

De ce brutul returnat nu dă exact netul cerut, ci cu câțiva bani mai mult?

Pentru că brutul se scrie în lei întregi, iar netul se obține din el prin trei rotunjiri succesive. Între două valori brute vecine netul sare cu aproximativ 58 de bani, așa că majoritatea sumelor nete rotunde nu sunt atinse exact de niciun brut: dintre cele 1.001 valori nete întregi cuprinse între 3.000 și 4.000 de lei, peste 900 nu pot fi obținute la fix. Calculatorul returnează cel mai mic salariu brut în lei întregi care produce cel puțin netul cerut, și afișează alături netul efectiv rezultat. Un brut mai mic ar însemna un net sub cel convenit.

Am cerut un net mai mare și mi-a ieșit un brut care dă un net mai mic. Este o eroare?

Nu, este o consecință a regulilor de rotunjire și a două praguri. Netul nu crește strict odată cu brutul: la un brut de 6.007 lei netul este de 3.527,55 lei, iar la 6.008 lei — un leu în plus — netul scade la 3.527,20 lei, pentru că impozitul se rotunjește în sus cu un leu exact acolo. Aceleași salturi mici apar la fiecare prag de 50 de lei al tabelului deducerii personale. Căderile mari sunt însă altele două: la 6.325 de lei dispare toată deducerea personală, iar la 4.600 de lei dispare suma neimpozabilă de 200 de lei prevăzută de OUG nr. 89/2025 pentru salariații plătiți la nivelul salariului minim. Calculatorul caută separat de fiecare parte a celor două praguri și alege cel mai mic brut care atinge netul cerut, nu primul pe care l-ar găsi o căutare simplă.

Care este diferența față de calculatorul de salariu net?

Doar sensul calculului. Calculatorul de salariu net pornește de la brutul din contract și arată ce rămâne în mână; acesta pornește de la net și arată ce brut îl produce. Regulile, cotele și sursele legale sunt identice — este aceeași funcție de calcul, rulată în direcții opuse. Alegeți pagina după cifra pe care o cunoașteți deja.

Angajatorul mi-a promis „2.500 de lei în mână”. Ce trec în contract?

Introduceți 2.500 la suma netă și veți obține brutul de scris în contract. Rețineți însă că un salariu negociat „în mână” este o înțelegere despre net, iar contractul individual de muncă se încheie pe brut: dacă o cotă de contribuție sau salariul minim se schimbă, brutul rămâne cel din contract, iar netul se modifică. Merită formulat explicit cu angajatorul ce se întâmplă în acest caz.

De ce rezultatul depinde de numărul persoanelor aflate în întreținere?

Pentru că deducerea personală reduce impozitul, deci crește netul la același brut — sau, în sensul acestei pagini, scade brutul necesar pentru același net. Deducerea se acordă numai dacă venitul brut nu depășește salariul minim plus 2.000 de lei, adică 6.325 de lei în 2026, și numai la funcția de bază. Peste acest plafon nu se acordă deloc, iar brutul necesar pentru un net dat crește sensibil.

Cât mă costă efectiv angajatul, ca angajator?

Brutul plus contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), de 2,25% din brut, potrivit art. 220^3 alin. (1) din Codul fiscal. Calculatorul afișează costul total pe ultimul rând al detalierii. Pentru un net de 3.000 de lei, brutul este de 5.036 de lei, iar costul total al angajatorului este de 5.149,31 lei — cu aproximativ 72% peste suma pe care o încasează angajatul.

Funcționează pentru contractele cu timp parțial?

Nu. Art. 146 alin. (5^6) din Codul fiscal prevede o bază minimă de calcul pentru CAS, raportată la salariul minim și proporțională cu zilele lucrătoare din lună în care contractul a fost activ, iar art. 168 alin. (6^1) o extinde și la CASS. Sub acel prag contribuțiile nu se mai calculează la venitul efectiv, iar sensul invers al calculului nu mai este bine definit: mai multe valori brute pot produce același net. Instrumentul este limitat la norma întreagă și spune asta în rezultat.

Se aplică vreo scutire de impozit pentru IT sau construcții?

Nu, nu în 2026. Punctele 2, 5 și 7 ale art. 60 din Codul fiscal — scutirile pentru IT, construcții, agricultură și industria alimentară — au fost abrogate prin art. LXIV pct. 7 din OUG nr. 156/2024, cu efect de la 1 ianuarie 2025. Rămân scutite salariile persoanelor cu handicap grav sau accentuat (art. 60 pct. 1) și cele din activități de cercetare-dezvoltare (art. 60 pct. 3), situații pe care calculatorul nu le tratează.

Calculatoare de credit

Calculatoare de salarii

Calculatoare pentru PFA și firme

Calculatoare de investiții

Timp de lucru

Surse

Temei legal: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, text consolidat.
Verificat la: .

Salariul minim brut este stabilit prin hotărâre de guvern, se schimbă independent de Codul fiscal și mută toate cele 41 de tranșe ale deducerii personale odată cu el: este valoarea de reverificat prima. Calculul acoperă contractele individuale de muncă cu normă întreagă, la funcția de bază.

Rezultatele au caracter informativ și reprezintă estimări obținute pe baza regulilor generale în vigoare. Nu constituie consultanță fiscală, juridică sau financiară. Pentru situații particulare — contracte atipice, sectoare cu regim special, decizii cu miză financiară — consultați un contabil autorizat, un consultant fiscal sau angajatorul dumneavoastră.