Bruttó bér kalkulátor

Abból a nettó összegből indul, amelyet a munkavállaló ténylegesen kézhez kap, és megmutatja, milyen bruttó bért kell az egyéni munkaszerződésbe írni — a CAS-szal, a CASS-szal, a személyi levonással, az adóval és a teljes munkáltatói költséggel együtt. A számítás teljes munkaidős, főállású szerződésekre vonatkozik, romániai szabályok szerint.

Ez a kalkulátor a romániai jogszabályok szerint számol (Codul Muncii, Codul Fiscal). Magyarországi szabályokra nem alkalmazható.

Az az összeg, amelyet ismer

Bruttó bér Az egyéni munkaszerződésben szereplő összeg. A kalkulátor a nettót adja meg.

Nettó bér A ténylegesen kézhez kapott összeg. A kalkulátor a szükséges bruttót adja meg.

Az összeg, lejben, havonta A havonta kézhez kapott nettó bér, lejben.

Levonások és mentességek

Eltartott személyek Havonta legfeljebb 865 lej saját jövedelemmel. A negyediktől felfelé a levonás már nem nő.

Oktatási intézménybe beírt 18 év alatti gyermekek Fejenként havi 100 lej, csak az egyik szülőnek, bármekkora jövedelem mellett.

26 év alatt vagyok A minimálbér 15%-át adja hozzá, 6325 lej alatti bruttóig.

Itt van a főállásom (funcția de bază) A személyi levonás csak egyetlen munkáltatónál jár. A második munkaszerződéshez vegye ki a jelölést.

A szerződéses alapbér a minimálbér Havi 200 lej adó, CAS, CASS és CAM nélkül (OUG nr. 89/2025), legfeljebb 4600 lej havi bruttó jövedelemig. A szerződés szerinti alapbér (salariul de bază) számít, pótlékok nélkül. Vegye ki a jelölést, ha az alapbért a rendelet hatálybalépése óta csökkentették.

Az újraszámítás a böngészőben történik, és bekapcsolt JavaScriptet igényel. Az alábbi eredmény teljes értékű számítás — 5000 lej bruttó, teljes munkaidő, főállásban —, minden levonás tételesen, a számítás módja és a példák pedig JavaScript nélkül is olvashatók.

5036,00lej bruttó havonta

3000,40 lej nettó bérhez. Teljes munkáltatói költség: 5149,31 lej.

Ez a legkisebb, egész lejben kifejezett bruttó bér, amelyből legalább 3000,00 lej nettó marad. A tényleges nettó 3000,40 lej: egy lej bruttó körülbelül 58 banival mozdítja a nettót, ezért nem minden nettó érhető el pontosan.

Levonások és kedvezmények, a bruttó bértől a nettó bérig és a teljes munkáltatói költségig.
Bruttó bér	5036,00 lej
Minimálbéres adómentes összegNem jár: a hónap bruttó jövedelme meghaladja az OUG nr. 89/2025 III. cikkely (1) bekezdés b) pontjában előírt 4600 lejes határt. Egy lej a határ fölött a teljes összegbe kerül.	0,00 lej
CAS — nyugdíjjárulék25% a bruttóból	−1259,00 lej
CASS — egészségbiztosítási járulék10% a bruttóból	−503,60 lej
Járulékok utáni nettó jövedelemBruttó − CAS − CASS. Ebből az összegből vonódik le a személyi levonás.	3273,40 lej
Alap személyi levonásA minimálbér 12,5%-a, a 5026 – 5075 lej közötti sáv.	−540,63 lej
Kiegészítő személyi levonásKiegészítő levonás nem jár.	0,00 lej
Adóköteles jövedelem	2732,77 lej
Jövedelemadó10% az adóköteles jövedelemből	−273,00 lej
Nettó bér	3000,40 lej
CAM — munkabiztosítási hozzájárulásA munkáltató fizeti a bruttón felül. A bérből nem vonják le. 2,25% a bruttóból.	113,31 lej
Teljes munkáltatói költség	5149,31 lej

Mire vonatkozik ez a számítás

Teljes munkaidős egyéni munkaszerződés (contract individual de muncă), a főállás szerinti munkahelyen. A részmunkaidős szerződésekre nem érvényes: azoknál a CAS és a CASS a minimálbérhez igazított minimális alap után jár, saját kivételekkel, és a fenti eredmény túl magas lenne.

Az adó egész lejre kerekítve, az 50 banit meg nem haladó törtrész elhagyásával. A köztes értékek baniban maradnak.

Az alkalmazott szabályok

Az alábbi szabályok mindegyike vagy az eredményt változtatja meg, vagy azt, hogy mit jelent — és mindegyik mellett ott a cikkely, amelyből származik. A használt egységes szerkezetbe foglalt szöveg 08.08.2026 napi.

A 10%-os adót arra a jövedelemre kell alkalmazni, amelyből előbb a kötelező társadalombiztosítási járulékokat (CAS és CASS), utána a személyi levonást vonták le. A sorrend számít: a járulékokat a bruttó után számolják, nem a levonás utáni maradékra.
Codul fiscal, art. 78 alin. (2) lit. a)
A személyi levonás csak azon a munkahelyen jár, ahol a főállás van (funcția de bază). Második munkaszerződés után levonás nem jár.
Codul fiscal, art. 77 alin. (1)
A személyi levonás csak az adott havi adóköteles jövedelem mértékéig jár: negatív adót nem eredményezhet.
Codul fiscal, art. 77 alin. (2)
Az informatikában, az építőiparban, a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban dolgozók jövedelemadó-mentességét 2025. január 1-jétől hatályon kívül helyezték. IT-mentesség többé nincs. Az a kalkulátor, amelyik még alkalmazza, hatályon kívüli szabállyal számol.
Codul fiscal, art. 60 pct. 2, 5 și 7, abrogate prin OUG nr. 156/2024 art. LXIV pct. 7
Továbbra is mentes a jövedelemadó alól a súlyos vagy jelentős fogyatékossággal élők bére, valamint a kutatás-fejlesztési és innovációs tevékenységből származó bér, a törvényben előírt feltételek mellett.
Codul fiscal, art. 60 pct. 1 și pct. 3
A minimálbéren foglalkoztatottaknak járó adómentes összeg 2026-ban is jár: havi 300 lej a 2026. január 1. – június 30. közötti időszakra járó jövedelmekre, és havi 200 lej a július 1. – december 31. közötti időszakra járókra. Erre az összegre sem jövedelemadót, sem kötelező társadalombiztosítási járulékot nem kell fizetni — az eltérés a 78. cikkelyre, a CAS-, a CASS- és a CAM-alapra egyaránt vonatkozik. A feltételek együttesen érvényesek: teljes munkaidős egyéni munkaszerződés a főállás helyén, a szerződés szerinti bruttó alapbér — pótlékok és egyéb juttatások nélkül — a minimálbérrel egyenlő, a hónap bruttó jövedelme pedig — étkezési jegy, üdülési utalvány és élelmezési juttatás nélkül — június 30-ig legfeljebb 4300 lej, 2026. július 1-jétől legfeljebb 4600 lej.
OUG nr. 89/2025, art. III alin. (1) și (6)
Az alapbérre vonatkozó feltétel NEM tekintendő teljesítettnek, ha a sürgősségi kormányrendelet hatálybalépése és 2026. december 31. között a szerződés szerinti havi bruttó alapbért — pótlékok és egyéb juttatások nélkül — csökkentették. Az a munkáltató, amelyik éppen a mentesség megszerzéséért viszi le az alapbért a minimálbérre, elveszíti a jogot rá.
OUG nr. 89/2025, art. III alin. (2)
A 146. cikkely (5^6) és a 168. cikkely (6^1) bekezdésétől eltérően a 2026-os jövedelmeknél maga az a minimálbérszint is csökken, amelyhez a részmunkaidős szerződések minimális járulékalapját viszonyítják: június 30-ig havi 300 lejjel, július 1-jétől havi 200 lejjel. A kalkulátor a részmunkaidős szerződésekre nem terjed ki, ezért ezt a korrekciót sem alkalmazza.
OUG nr. 89/2025, art. III alin. (5)
Egyéni munkaszerződésnél — teljes és részmunkaidőben egyaránt — a fizetendő CAS nem lehet kevesebb a bruttó minimálbér 25%-ánál, a hónap azon munkanapjaival arányosan, amelyeken a szerződés élt. A kivételek az (5^7) bekezdésben vannak: többek között a 26 év alatti tanulók és hallgatók, a 18 év alatti tanoncok, a fogyatékossággal élők és az öregségi nyugdíjasok.
Codul fiscal, art. 146 alin. (5^6)

Hogyan számol a kalkulátor

A fordított irány nem képlet, hanem keresés — és érdemes elmagyarázni, mert az is kiderül belőle, miért néz ki az eredmény úgy, ahogy.

Bruttóból nettóba a számításnak egyetlen útja van: levonjuk a járulékokat, levonjuk a személyi levonást, alkalmazzuk az adót. Nettóból bruttóba ezt az utat nem lehet visszafelé bejárni, mert a személyi levonás a bruttótól függ, vagyis pontosan attól az ismeretlentől, amelyet keresünk. Az Adótörvénykönyv 77. cikkely (4) bekezdésének táblázata a minimálbér és a minimálbér plusz 2000 lej közötti sávot 41 darab 50 lejes sávra osztja, mindegyiket saját százalékkal, és a sávot a bruttó dönti el. Nincs olyan algebrai kifejezés, amely az összes sávon át összekötné a nettót a bruttóval.

A kalkulátor kereséssel oldja meg: bruttó értékeket próbál, mindegyik nettóját ugyanazzal a függvénnyel számolja ki, amelyet a nettó bér oldal is használ, és a legkisebb olyan egész lejes bruttó bért tartja meg, amelynek a nettója eléri a kért összeget. Az eredmény mellé kiírja a ténylegesen kijövő nettót, amely szinte mindig néhány banival a beírt fölött van.

A számítás lépései, a törvény sorrendjében

CAS, a bruttó 25%-a — 138. cikkely a) pont.
CASS, a bruttó 10%-a — 156. cikkely.
A bruttóból levonjuk a két járulékot. Az eredmény a nettó jövedelem.
A nettó jövedelemből levonjuk a személyi levonást, ha a bruttó nem haladja meg a küszöböt.
Ami marad, arra jön a 10%-os adó — 64. cikkely (1) bekezdés és 78. cikkely (2) bekezdés a) pont.

A sorrend számít, és éppen itt tévednek a hozzávetőleges kalkulátorok: a járulékok a bruttóra jönnek, a levonás pedig csak utánuk, az adóalapból jön le. A bruttón felül a munkáltató még a 2,25%-os CAM-ot fizeti — 220^3 cikkely (1) bekezdés —, amelyet nem vonnak le a bérből, de a munkahely költségébe beleszámít.

A két küszöb, amely kettétöri a keresést

4600 lej bruttó alatt egy második szabály is közbelép, a levonási plafonnal ellentétes hatással: az OUG nr. 89/2025 III. cikkelye havi 200 lejt kivesz az adó, a CAS, a CASS és a CAM alapjából, ha a szerződés szerinti alapbér — pótlékok nélkül — a minimálbér szintjén van. Jelölje be „A szerződéses alapbér a minimálbér” négyzetet, ha ez a helyzet; e nélkül a kalkulátor nem alkalmazza, mert pusztán a bruttóból nem derül ki, hogy egy 4400 lejes bér alapbér-e, vagy minimálbér plusz pótlék.

A fordított irányra gyakorolt hatása a legszemléletesebb szakadás az egész oldalon. 2848 lej nettó pontosan 4600 lej bruttóval érhető el, éppen a mentesség határán. Egy lejjel több nettóhoz, 2849 lejhez, már 4756 lej bruttó kell — 156 lejjel több egyetlen lej nettóért —, mert 4600 fölött a mentesség teljes egészében elvész. Ez nem keresési hiba, hanem a szabály valódi alakja: a kalkulátor a küszöb mindkét oldalán megkeresi a legkisebb bruttót, és a kettő közül a kisebbet tartja meg.

Konkrét példák

3000 lej nettó, eltartott nélkül

A szükséges bruttó 5036 lej. Ezzel a bruttóval: CAS 1259,00 lej, CASS 503,60 lej, tehát a nettó jövedelem 3273,40 lej. A bruttó az 5026–5075 lejes sávba esik, amelyhez a minimálbér 12,5%-a tartozik, vagyis 540,63 lej személyi levonás. Az adóköteles jövedelem 2732,77 lej, a 273,28 lejes adó 273 lejre kerekedik, a kijövő nettó pedig 3000,40 lej — 40 banival a kért fölött, mert pontosan 3000,00-t egyetlen egész bruttó sem ér el.

A munkáltató költsége: 5036 + 113,31 (CAM) = 5149,31 lej.

4000 lej nettó, eltartott nélkül

A szükséges bruttó 6837 lej, és itt lényegi különbség jelenik meg: a bruttó meghaladja a 6325 lejes küszöböt, tehát a személyi levonás nulla. CAS 1709,25 lej, CASS 683,70 lej, adóköteles jövedelem 4444,05 lej, adó 444,41, kerekítve 444 lej, nettó 4000,05 lej. A munkáltató költsége 6990,83 lej.

A két példa összevetése megmutatja a küszöb hatását: egy egyharmaddal nagyobb nettóhoz 36%-kal nagyobb bruttó kell, mert a küszöb fölött eltűnik a levonás, amely addig csökkentette az adót.

Mire nem terjed ki ez a kalkulátor

A részmunkaidős szerződések. Náluk a CAS-nak és a CASS-nak a minimálbérhez kötött minimális alapja van (146. cikkely (5^6) bekezdés és 168. cikkely (6^1) bekezdés), saját kivételekkel, a 2026-os jövedelmeknél pedig az OUG nr. 89/2025 III. cikkely (5) bekezdése magát a viszonyítási szintet is 200 lejjel csökkenti. Az itteni eredmény hibás lenne.

Az adómentes összeg arányosítása. Az OUG nr. 89/2025 III. cikkely (4) bekezdése töredékhónapra csökkenti a 200 lejt — felvétel, megszűnés, vagy olyan időszak, amelyben az alapbér nem a minimálbér szintjén volt. A kalkulátor a teljes összeget adja meg.

A második munkaszerződés. A személyi levonás csak a főállásban jár, tehát egy adott nettóhoz szükséges bruttó nagyobb annál, mint amit ez az oldal mutat.

A hatályban maradt mentességek — súlyos vagy jelentős fogyatékosság, kutatás-fejlesztés — és a nyugdíjasok helyzete.

Az alapbéren kívüli jövedelmek: étkezési jegy, napidíj, prémium, túlóra. Ezeknek saját szabályaik vannak, és a nettót és a járulékalapot egyaránt megváltoztatják.

A határon átnyúló helyzetek. Azt, hogy melyik ország társadalombiztosításába kell fizetni, uniós koordinációs szabályok döntik el; ez az oldal romániai munkaszerződést feltételez, romániai munkavégzéssel.

Az eredmény tájékoztató becslés. Szerződéses döntés előtt ellenőriztesse a számot könyvelővel (contabil autorizat) vagy a humánerőforrás-osztállyal.

Gyakori kérdések

Miért nem pontosan a kért nettót adja a kijött bruttó, hanem néhány banival többet?

Mert a bruttót egész lejben írják, a nettó pedig három egymást követő kerekítésen keresztül áll elő belőle. Két szomszédos bruttó érték között a nettó körülbelül 58 banival ugrik, ezért a legtöbb kerek nettó összeget egyetlen bruttó sem éri el pontosan: a 3000 és 4000 lej közé eső 1001 egész nettó érték közül több mint 900 egyáltalán nem állítható elő. A kalkulátor a legkisebb egész lejben kifejezett bruttó bért adja vissza, amely legalább a kért nettót eredményezi, és mellé kiírja a ténylegesen kijövő nettót. Egy ennél kisebb bruttó a megbeszéltnél kevesebb nettót jelentene.

Nagyobb nettót kértem, és kisebb nettót adó bruttó jött ki. Ez hiba?

Nem, a kerekítési szabályok és két küszöb következménye. A nettó nem nő szigorúan a bruttóval együtt: 6007 lej bruttónál a nettó 3527,55 lej, 6008 lejnél — egy lejjel többnél — viszont 3527,20 lejre csökken, mert az adó pontosan ott kerekedik felfelé egy lejt. Ilyen apró ugrások a személyi levonási táblázat minden 50 lejes határánál vannak. A két nagy esés viszont máshol: 6325 lejnél eltűnik a teljes személyi levonás, 4600 lejnél pedig az OUG nr. 89/2025 szerinti, minimálbéreseknek járó 200 lejes adómentes összeg. A kalkulátor a két küszöb mindkét oldalán külön keres, és azt a legkisebb bruttót választja, amely eléri a kért nettót — nem az elsőt, amelyet egy egyszerű keresés találna.

Mi a különbség a nettó bér kalkulátorhoz képest?

Csak a számítás iránya. A nettó bér kalkulátor a szerződéses bruttóból indul és megmutatja, mi marad kézhez; ez a nettóból indul és megmutatja, milyen bruttó adja azt. A szabályok, a kulcsok és a jogforrások azonosak — ugyanaz a számítási függvény fut, ellenkező irányban. Azt az oldalt válassza, amelyiknek a számát már ismeri.

A munkáltató „2500 lejt kézhez” ígért. Mit írjunk a szerződésbe?

Írja be a 2500-at a nettó összeghez, és megkapja a szerződésbe írandó bruttót. Vegye viszont figyelembe, hogy a „kézhez” megbeszélt bér a nettóról szóló megállapodás, az egyéni munkaszerződést viszont bruttóban kötik: ha egy járulékkulcs vagy a minimálbér változik, a bruttó marad a szerződés szerinti, a nettó pedig módosul. Érdemes kifejezetten megbeszélni a munkáltatóval, mi történik ilyenkor.

Miért függ az eredmény az eltartottak számától?

Mert a személyi levonás csökkenti az adót, tehát azonos bruttó mellett növeli a nettót — vagy ennek az oldalnak a szemszögéből: csökkenti az adott nettóhoz szükséges bruttót. A levonás csak akkor jár, ha a bruttó jövedelem nem haladja meg a minimálbér plusz 2000 lejt, azaz 2026-ban 6325 lejt, és csak a főállásban. E küszöb fölött egyáltalán nem jár, és egy adott nettóhoz szükséges bruttó érezhetően megnő.

Munkáltatóként ténylegesen mennyibe kerül a munkavállaló?

A bruttóba plusz a munkabiztosítási hozzájárulásba (CAM), amely az Adótörvénykönyv 220^3 cikkely (1) bekezdése szerint a bruttó 2,25%-a. A kalkulátor a részletezés utolsó sorában írja ki a teljes költséget. 3000 lej nettónál a bruttó 5036 lej, a teljes munkáltatói költség pedig 5149,31 lej — nagyjából 72%-kal több annál, mint amennyit a munkavállaló kézhez kap.

Részmunkaidős szerződésre is működik?

Nem. Az Adótörvénykönyv 146. cikkely (5^6) bekezdése minimális CAS-alapot ír elő, a minimálbérhez viszonyítva és a hónap azon munkanapjaival arányosan, amelyeken a szerződés élt, a 168. cikkely (6^1) bekezdése pedig ezt a CASS-ra is kiterjeszti. E küszöb alatt a járulékokat már nem a tényleges jövedelemre számolják, és a fordított irányú számítás sem lesz jól meghatározott: több bruttó érték is ugyanazt a nettót adhatja. Az eszköz a teljes munkaidőre korlátozódik, és ezt az eredményben ki is mondja.

Van bármilyen adómentesség IT-ben vagy építőiparban?

Nincs, 2026-ban nem. Az Adótörvénykönyv 60. cikkelyének 2., 5. és 7. pontját — az IT, az építőipar, a mezőgazdaság és az élelmiszeripar mentességeit — az OUG nr. 156/2024 LXIV. cikkely 7. pontja hatályon kívül helyezte, 2025. január 1-jei hatállyal. Továbbra is mentes a súlyos vagy jelentős fogyatékossággal élők bére (60. cikkely 1. pont) és a kutatás-fejlesztési tevékenységből származó bér (60. cikkely 3. pont); ezeket az eseteket a kalkulátor nem kezeli.

Hitelkalkulátorok

Bérkalkulátorok

Vállalkozói kalkulátorok

Befektetési kalkulátorok

Munkaidő

Források

Jogalap: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, text consolidat.
Ellenőrizve: 2026. szeptember 2..

A bruttó minimálbért kormányhatározat állapítja meg, az Adótörvénykönyvtől függetlenül változik, és magával mozgatja a személyi levonás mind a 41 sávját: ez az az érték, amelyet elsőként érdemes újraellenőrizni. A számítás teljes munkaidős, főállású egyéni munkaszerződésekre vonatkozik.

Az eredmények tájékoztató jellegűek: a hatályos általános szabályok alapján készült becslések. Nem minősülnek adó-, jogi vagy pénzügyi tanácsadásnak. Egyedi helyzetekben — atipikus munkaszerződés, külön szabályozás alá eső ágazatok, komoly pénzügyi következménnyel járó döntések — forduljon könyvelőhöz (contabil autorizat), adótanácsadóhoz (consultant fiscal) vagy a munkáltatójához.